Kreativitet, innovation, og samarbejde
Innovation, teamskabelse, anerkendende ledelse, agilitet… ordene er mange og betydningerne ligeså, når det kommer til det at sammensætte og skabe et samarbejdende og højtydende team. Men hvad er det der gør at vi på det menneskelige plan at vi tør åbne os, har tilliden til at indgå i et reelt, åbent og fordomsfrit samarbejde.
Med udgangspunkt i Keith Johnstones anerkendte arbejde med improvisation og udvikling og præsenteres på underholdende vis en række konkrete værktøjer der kan introducere til et mere kreativt mindset.
Der kan desuden indføres i Disney-modellen, baggrunden for Walt Disneys såvel folkelige som kommercielle succes.
Jeg kan hjælpe jer med:
Et underholdende oplæg
Er du også en leder der understreger at kreativitet og innovation er vores særkende i Danmark, selvom du er i tvivl om din organisation er reelt innovative eller blot varierer over samme kendte måder at aggere på. Eller arbejder du reelt med innovation og mangler nye veje til det? I begge tilfælde er denne workshop oplagt.
I dette 2-3 timers oplæg præsenteres via øvelser, og involverende undervisning en række konkrete værktøjer der kan introducere til et mere kreativt mindset. I får som organisation mulighed for i et trygt format at afprøve hvor om i er trygge nok til at fejle, udvikle og skabe nyt sammen? Måske finde ud af om i vil præge kulturen i jeres virksomhed i en mere innovativ retning?
Der er indføres desuden i Disney modellen, baggrunden for Walt Disneys såvel folkelige som kommercielle succes.
Hvis i har lyst til at grine, og udvikle jer sammen ?
Kreative og innovationsbårede udviklingsforløb
Nogle kursister, ledere, enkeltpersoner eller virksomheder vælger når de har oplevet det ovenstående oplæg at bygge videre med individuelle forløb. Her designes undervisningen præsist til de situationer de oplever som de mest komplicerede i den kontekst deres organisation skaber.
Det vil også være muligt designe et større eller mindre forløb præsist til en kontekst eller kommunikativ udfordring i oplever i jeres organisation. Intet er umuligt, slet ikke at tage en indledende uforpligtende snak.
” Har fulgt Pers virke gennem årene, og er altid imponeret over hvorledes han og Teatret Svalegangen har formået altid at tænke kreativt, gentænke og udvikle såvel organisationen som deres position i markedet.